目標がないとだめ、とおっしゃる
また目標のお話になってしまいますが、お付き合いください。
(わたしより)お若いお客様で、こういう方が何人かおられました。
「今まで、各段階で目標(達成目標のようなもの)を立てて過ごしてきたけれど
(転機の今)それがないのが不安です。このまま転職していいんでしょうか」
いやー、すごい。りっぱだーと思うとともに
目標がないとダメなのかしら?とお聞きします。
まあ大抵、「今までそうだったので」とか「当たり前じゃないですか」と
お答えになりますわね。
能力や、環境や、その他もろもろが整っているのに
「目標がないこと」が進化のブレーキになっている、という
コーチからすると、ああんもったいない!とじたばたするパターンです。
今の30代、結構前半くらい?の世代の方に、目立って多いように感じます。
こういう方には、
目標を見つける、目標をとりあえず決めてみる、ということもやりますが
目標がなくても、とりあえずやってみる、というふうに
調整することもあります。何人かの方をコーチングさせていただいて
後者の方が、ご本人は早く楽になって、チャンスを掴めることが多いかな?
と思います。
(目標を持たないといけない、という思い込みを取る、などをNLPを使って調整します)
もちろん、あなたのご希望通りに進めますよ。
他にご希望があれば、提案してくださいね!
ではまた来週!