話を聞くこと、話をすること
すみません。昨日の続きじゃなくなってしまうと思います。
お仕事や生活の、いわゆる日常では、意識してただただ話を聞くこと、意識してただただ話をすることって
あまりないと思います。
何かのための会話、面談、打ち合わせ、などなど、だったりしますよね。
コーチングでさえ、コーチングのためという目的を持ちます。
こういうことを、この人に向かって話してください、と言われることがあったとしても
それにはきっと「○○のため」という目的があるはずです。(取材、とか、宣伝、とか、動画収録、とか)
わたしがやらせていただく研修や、コーチングの説明会のような時にはよく
「いいこと、よかったことを、もうひとりの人に話す」というワークをやってもらうことが多いです。
これはつよつよメソッドの練習の一環ではあるのですが
たまたま、
意識してただただ話を聞くこと、意識してただただ話をすること
の貴重な機会になっているのです。
やってみた方の感想として「気持ちよかった」「大切にされている感じがした」という話がよく挙がります。
これ、いわゆる昨日定義した1on1の真の目的じゃないですかね?
部下が「大切にされている」と感じること。
これがモチベーションアップになって、コミュニケーションが取れて、信頼感が生まれるための
最初の一歩ではないかなと思います。
この
「意識してただただ話を聞くこと、意識してただただ話をすること」を「よく」やるための方法は
いくつも提案できるなあ。
そして極論を言うと1on1(講義の意味の。マンツーマンの意味の方)じゃない方がいいと思います。
質問係としてコーチみたいな存在を置くとかね。
それはどうして?ということを明日考えてみましょうかね。
あたらしい1on1の形
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・bizSPA!フレッシュ「なりたい自分になるには…頑張らなくても行動ができる3つの方法」(2021.10.19)
Yahoo!ニュース 楽天infoseek ニュース に転載されました(記事にリンクしています)
その他メディアは確認中です。
・bizSPA!フレッシュ「メンタルが弱いと嘆く前に…「言葉遣い」から人生を変える方法」(2021.10.16)
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