辞めさせる指導、している人はいませんか
雪です!(関東地方)
このあたり(横浜市南部)で雪が積もることは数年に一度だと思いますので
すげーすげーと眺めていました。もうやみそうですね。
(今、写真フォルダで確認してみると、前回は2018年、その前は2014年みたいなので4年ごと?)
「そんなことやってられねえ」と思う人、というフレーズを出しましたが
会社での安心感
これ「もう時代が違うんですよ」とだけ言ってもなんとなく腑に落ちない人が多いと思います。
きっと、労働人口が減っているとか、まださらに減っていくとか
そもそもゆとりのある採用ができていないとか
そういう話を出して、おわかりいただける方はありがたい方で。
そうではない方は、たぶんコーチなんていらないでしょうから私はちょっと触れません。
残るやつだけ残ればいい、足りなくなったら採用すればいい、
採用するなら優秀な人を、なに?!できないだと?
このようなCMのみたいなことを言う人はいないと思うでしょうが、いらっしゃるのですよね。
言わなくても、「突き落とす指導」「辞めさせる指導」をする人は多いでしょう?
そういう人が職場にいて困っているなあ、と思っておられる経営者の方、チームリーダーの方
どうすればいいでしょう。
まずは、メッセージを発信することではないでしょうか。
自分の会社(チーム)は、
全員が幸せになってほしい、長く勤めてほしい、クオリティ高く仕事してほしい
これをご自分で常に発信するもの一つの方法、私のようなコーチに言わせるもの一つの方法です。
私は、研修などの冒頭には、依頼した方(経営者)のお考えを伝えるということを行います。
第三者が言っている、というのは脳が受け入れやすくなるんです。
そして、考えてやらなければならないこと。
全員が幸せになってほしい、長く勤めてほしい、クオリティ高く仕事してほしい
そのために、何をしますか?
私がご提案できるのは、コーチング、またはそれをベースにしたお話(いわゆる研修)です。
御用命、お待ちしております!
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・bizSPA!フレッシュ「なりたい自分になるには…頑張らなくても行動ができる3つの方法」(2021.10.19)
Yahoo!ニュース 楽天infoseek ニュース に転載されました(記事にリンクしています)
その他メディアは確認中です。
・bizSPA!フレッシュ「メンタルが弱いと嘆く前に…「言葉遣い」から人生を変える方法」(2021.10.16)
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今日の雪の写真を撮っておきたいんですけど、iPhoneを新しくセッティングしているので前回2018年の写真を。