管理職のあり方
今かな、昔かな? あるところに……と思いねえ。
今日の話題は、いろんな事例をまぜこぜにして特定できないようにしたお話です。
わたしのお客様ではなく、見聞したお話のまぜこぜバージョンです。
とある会社員の方。大企業にお勤めで、早くに管理職に昇進されました。Aさんとしましょう。
まあ管理職とはいっても、最近はプレイングマネジャーを要求されることが多いと思いますが
Aさんも御多分に洩れず。
社内では早めの昇進なので、客観的にみてもAさんはきっと能力の高い方。
そして一生懸命仕事をなさる方のようです。
このAさんの部下の方は、
【Aさんいわく】自分で考えない、指示待ち人間で、指示を受けたことも間違っていたりして充分にできない、
どうしましょうか?と聞くばかり、といった方だそうです。あくまでも、Aさん曰く。
あまりにも不甲斐ない部下なので、考える業務などはさせない、
定型的な業務もAさんがお膳立てしてからやってもらう、という形にしているそう。
Aさんは、客観的にみていると、長時間というよりも密度濃く仕事をなさる方のようです。
オンオフはきっちりと分ける。オフのためにオンを詰め込む。オフも密度濃い。
ただ最近は、勤務時間の集中度合いが濃すぎて疲労困憊、休日勤務や持ち帰り仕事もあり
ああつかれたと無意識で口にしてしまうくらいだそうです。
ある日も、ごはんを食べてから寝るまでおうちで仕事をされていたそう。
それを聞いたAさんの友人(会社は違う)Bさん。
ユーモアを込めて「モーレツ上司だね! 部下がかわいそうだよー笑」と
「笑」のニュアンスを強め(Bさん曰く)に言ったそうです。
そうしたらAさんからの猛攻撃が。
BさんはAさんから、
馬鹿じゃないか、部下に負荷がかからないように自分(Aさん)が片付けているんだ、なんて言われちゃったそう。
Bさんは、「Aさんの能力が高すぎるんだよ! 部下もお手上げなのかもよ」と話題を終わらせようとしましたが
Aさんはまだ御立腹のようで。「お手上げってなんだよ!」と返してこられたそうです。
ここまでお読みくださって、どうですか?
Aさんについて、部下の方について、Bさんについて、登場していない会社について
聞いてみたいことや、思ったことがいっぱいあるぞ、と思った方も多いのではないでしょうか。
それを妄想することは、ここでは控えます(意味がない上に、先入観につながるから)
ここに書いた限りでは、Bさんはちょっとコーチ役をなさっています。いや、むしろ結構お上手です。
もちろんAさんは気づいていません。(コーチングをします、という前提条件を揃えないとコーチングはうまくいきません。基本的に、コーチは勝手にコーチングしません)
Aさんがコーチングを受けられるとしたら、なかなかやりがいのある方だなあとコーチのわたしは思います。
同時に、部下の方のお話も聞いてみたいですね。
これだけの物語から考えられること、できることを
計画してみました(実際のコーチングでも、初めはふんわりとした計画を立てます)。
・Aさんの「ありたい姿(部長としての)」を可視化する
・会社がAさんに望んでいる「部長としての役割」を確認する、部下の方への対応がそれに沿っているか確認する
→このあたりから「なりたい姿」をとりあえず決める
・Aさんと部下のコミュニケーションの実態を知る
・「なりたい姿」になることを邪魔しているAさんの思い込み(どうせできない、無理だ、これしか方法はない、など)を見つけ、それが変わったらどうなるか想像する、よければ変えるワークを行う
・自分が1番だ、俺は優秀だ、という状態から1段階上がると? という説明をする
・リラックスするためのマインドフルネス
うん、いろんなことができますね。
今のAさんに、部下の仕事のお膳立てをするのはなんのため? と質問すると
おそらく「自分のため」「仕事を滞りなく進捗させるため」「無駄をなくすため」「相手先のお客様のため」ひいては「会社の利益のため」になっているのではないかな、と想像できます。
その行動が部長職として合っているのかどうかを、まず会社と確認したいところです。
なんてこともコーチはやります。
会社にコーチを導入しようと考えておられる経営者の皆さま、ぜひお問い合わせください。
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・bizSPA!フレッシュ「なりたい自分になるには…頑張らなくても行動ができる3つの方法」(2021.10.19)
Yahoo!ニュース 楽天infoseek ニュース に転載されました(記事にリンクしています)
その他メディアは確認中です。
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