パワーハラスメントを防ぐには
パワーハラスメント、意識しておられる方はめちゃくちゃ気にしておられて
ちょっと肩の力を抜きましょうね、と申しあげたくなったりします。
パワーハラスメントを恐れてコミュニケーションを控えてしまうなんて本末転倒。
「なんのために」その態度を取るのか、それをしっかりと踏まえて、また共有していれば
パワーハラスメントはなくなっていきます。
「なんのため」というのは、つまり目的。
たとえば会社ならば「なんのためにその仕事をしているのか」という軸で
お互いに考えることができていたら
パワハラと取られる態度を取ることも、パワハラだと過剰に捉えることもなくなります。
ぜひ「なんのために」を会社で、チームで共有してください。
そして、パワハラとはなんぞや、ということをちゃんと理解しておきましょう。
1. 身体的な攻撃
蹴るとか叩くとか、ものを投げるなど
2. 精神的な攻撃
人格否定（お前なんか価値がない、など）、必要以上の叱責（時間、回数、期間）、威圧など
3. 人間関係からの切り離し
仲間はずれ、無視をする、仕事をほす、など
4. 過大な要求
到底できない仕事をやらせる、教えずにやれという、そして叱責する、業務に関係のない仕事をさせる、など
5. 過小な要求
正当な理由なく仕事を与えない、退職させるために仕事を干す、など
6. 個の侵害
職場外での監視、個人情報を勝手に開示する、身体的心理的特徴などを攻撃する、など
これらはおそらく、「なんのため」を考えると「ためにならない」行動であることがほとんどです。
もし、もし「なんのため」を実現するために必要であるとしたら
「いつ終わるか」「なぜ必要か」を明らかに、そして相手の同意が必要であると考えます。
これらを実現するために、ぜひコミュニケーションを
そして、常に職場の心理的安全性を高める工夫をなさってください。
1on1は意味がない？
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Yahoo!ニュース 楽天infoseek ニュース に転載されました（記事にリンクしています）
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