善い人、信用される人づくりを「実行」できているリーダーはどれくらいいるのだろうか（人材育成）
年度はじめにみんなが読むといいと思った論考をご紹介。桃野泰徳さんのものです。私、この方からいつもとても勉強させていただいています。
新聞社の衰退はネットやスマホの普及が原因ではない グンゼという会社から考える本質（朝日新聞GLOBE+)
最終的に新聞社への警鐘を鳴らしている記事ではあるのですが、私は（もしかしたら筆者ご本人も）全ての企業、全てのリーダー、全ての人々へのメッセージではないかと思いました。
グンゼの会社のことを今まであまり知りませんでした（グンゼ博物苑行こう）。この論考の中心である「善い人が良い糸をつくり、信用される人が信用される糸をつくる」ということ。
これを桃野氏は「当然の出発点である」とされていますが、果たして、今の日本の企業で心の底からそう言える、そして実行できている会社はどれくらいあるのかしらと少し背筋が寒くなりました。
ビジネスパーソンと話をしているとノリのいい人ほど「やっぱり人ですよ」と言いますが、その部分への投資があまりにもなされていないのではと思うのです。
他人任せ、本人任せ、会社はスペックだけで評価し、気に入らなければ使い捨てる。これは組織だけではなく、個々人のコミュニケーションにも見受けられます。
それでは会社や事業のみならず、業界、市場、国、世界、全てが痩せていってしまうと思うのは私だけでしょうか。ほんのちょっとのおせっかい、ほんのちょっと手を差し伸べることの大切さと難しさはあるでしょう。
育てるための手間を「嫌なもの」と思い込んでしまわない世界に、少なくとも身の回りから、そうしていくことができればと思います。
私はコーチングで「善い人づくり」ができると思ってコーチをやっていますが、方法はなんでもいいから、どうか世のビジネスリーダーたちが「善い人づくり」のためにお金（時間も人もお金にするのがビジネス）をさこうと思って、そして実行してほしいと願っています。
お手伝いできるなら喜んでさせていただきます。
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