2022年7月26日 / 最終更新日時 : 2022年7月27日 MIKI MIKI コーチング コーチングの人事人材戦略 会社でコーチングをするときによく話すことがありまして 人ってそれぞれ特徴があるわけですけれど、それは良い悪いではありません。 特徴を生かすことができたら全て長所になりますよね。 昨日の話題の「自分は普通」という見方をして […]
2022年2月3日 / 最終更新日時 : 2022年2月3日 MIKI MIKI コーチング 管理職のあり方 今かな、昔かな？ あるところに……と思いねえ。 今日の話題は、いろんな事例をまぜこぜにして特定できないようにしたお話です。 わたしのお客様ではなく、見聞したお話のまぜこぜバージョンです。 とある会社員の方。大企業にお […]
2021年3月25日 / 最終更新日時 : 2021年3月25日 MIKI MIKI コーチング 無意識を味方にする 今日はちょっと手前味噌な話になると思います。 そろそろ人事異動の季節ですね。また1年間の結果が出たりする時期でもあると思います。 コーチングを続けてくださるお客様から、「こうなったよ！」という報告をいくつかいただいている […]
2020年2月5日 / 最終更新日時 : 2020年2月6日 MIKI MIKI 組織向けの話 なんのために働くか 昨日は働くことが自分ごとかやらされ感か、という話を書きました。 今日はなんのため？という話になりそうです。 組織でコーチング導入を検討されている経営層や人事の方などとお話をすると 会社のためによく働く人を作りたい、と […]
2019年4月11日 / 最終更新日時 : 2019年4月11日 MIKI MIKI コーチング 適材適所？適所適材？ 大臣がお辞めになったというニュースが盛り上がっていますね。 テレビやネットのニュースを見ていて、 組閣の時に、コーチがいればなあ、とか 総理大臣がこの理論をご存知だったらなあ、とか思ったりしています。 トランプ政権はなさ […]
