大人の役割
今日は、年齢なら20歳代前半から50歳代までの
とある動機が同じ人々が集まる会でした。
中心の人がちょーいい人なので、集まる人もちょーいい人。
わたしはその中ではオトナ組なのですが
いやいや、若手組も、なかなかに「人を育てる」仕事をしておられるなあと
地味に感動しておりました。
その時に、やはり気にしなければならないのが
上？前？先？に立つ人が
「いやいや、これはこの人には無理だな」
「こんなこと、できるわけない」という限界を作らないこと。
やりたいことがあるならば、それをどうやり遂げるかに注力しないと
しょうもないなあ、と思いました。
（誰かが限界を作っていたわけではなく、その逆ね）
これ、たぶんむずかしいです。
社長さん、特に創業社長さんや、硬い組織の上の方の方などは特に
自分より社員が優れていると思いにくかったり
前例で、できないと決めてしまったりしやすいです。
いや、そういうものなんです。
だって、今まではそれでうまく回っていたんですもの。
でも、そういう時代じゃないよねえ。
と気づいたら、さあ、どうしましょうね。
コーチングで、お手伝いできますよ。
しゃしーん
今日のお店にあったー。
