会社での安心感
すべての仕事は人を幸せにするためにあるんだなあ、と気づいた年末
すべての仕事は人を幸せにするために
わたしのコーチとしてのあり方は
すべての人は、自分の幸せに向かって進むべきで、それが他者の幸せにつながればなお良い。
というところからなので
すべての人は、幸せでなければならないと思っています。
それは会社であっても同じで
最近はCHOは最高人事責任者でありChief Happiness Officerである、とする会社もあるように
社員の幸せ、それは安心や安全も含めて、マネジメントしていか「ねばならない」という時代だと思います。
ここまでで、そんなことやってられねえ、と思う方は、たぶんわたしのコーチングは合わないのかも。
それらの取り組みを「負担」と考えてしまうのは仕方がないので
そうでないようにするためにやりたい、と思われるならば、わたしがお手伝いする余地はありそうです。
会社で考える「社員の幸せ」は、
安全(命を奪われない)
安心(給料が支払われること、潰れないこと)などなど色々とあるでしょうが
1番小さい、社員各自が意識しなければならないことは
失敗しても報告できること、見守られている・応援されている感じ、自分ができなくても死なない、
そんな環境づくり、システムづくり、そして意識づくりだと思います。
どうすればいいと思いますか?
今の所のわたしの答えは
話を聞く
話を聞くこと、話をすること
あたらしい1on1の形
ダイバーシティとコーチング
共感の時代
この辺りかなあ、と思います。
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・bizSPA!フレッシュ「なりたい自分になるには…頑張らなくても行動ができる3つの方法」(2021.10.19)
Yahoo!ニュース 楽天infoseek ニュース に転載されました(記事にリンクしています)
その他メディアは確認中です。
・bizSPA!フレッシュ「メンタルが弱いと嘆く前に…「言葉遣い」から人生を変える方法」(2021.10.16)
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