「何ができるか」のマネジメント
「できない」ではなく「何ができるか」と考えることができたら人生が変わるよ、ということを書きました。
（そしてサムネイル画像は、きっと「いだい」の先生も行ったことがあるだろう、うどん屋「つくし」でした）
個人的な話としては、「そうか、何ができるか考えよう」と思っていればいいと思うのですが
（それが難しいねん、という場合は、本かコーチングためしてみてね）
組織として上手くいっていないという場合の原因を考えてみましょう。
一言で言うと、心理的安全性がない組織では「何ができるか」を個々人が考えて行動することは難しい、です。
また、マネジメント側からすると、個々人（のスキル、ポリシーなど）にそれだけの信頼がないと舵を切れない、
そんなことはないでしょうか。
マネジメント層が部下を信頼する、これはどこまでいっても「完信頼」になることは恐らく難しい。
だとすると、「ここまでは」のラインを決めて、その中では個人個人に「何ができるか」の裁量を任せるというマネジメントが1番わかりやすいかと思います。
さらに、「ここまでは」のラインを上げていくという姿勢は必要です。
そのために取れる施策は実施していくといいでしょう。
スキルに関しては、資格制度、客観評価、などでしょうか。
ポリシーに関しては、いわゆる1on1 がいいのでは（めんどくさく思えるけれど）と思います。
コーチが客観的にお手伝いします。企業様からのご依頼もお待ち申し上げております。
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