転職活動でのコミュニケーションとは

えへへへ。今月2度目の寝落ちでした。いかんです。なので、今は23日18時すぎ。ちなみに1回目の寝落ちはこちら。

コーチングはギャンブルに生かせる？

なので今日もショートバージョン、と思いながらどうなりますか。

コーチングを始めるきっかけ、と言いますか、三木に声かけてみよう、と思ってくださるきっかけは人それぞれではありますが、比較的、転職を考えるタイミングで思い出したり見つけたりしてくださることが多いようです。確かに、もやもや色々考えてしまうことを整理したかったり、えい！という思い切りが欲しかったり、支え（自分で言うのもなんですが）が必要だったり、ということなのかな、と思います。

私はキャリアコンサルタントなどではないのでキャリアのアドバイスという視点ではアプローチできませんが、広く強みを見つけたり、転職先とのマッチングを応募者と会社の間の視線で検討したり、ということができるのは、今まで企業支援の仕事をしてきたからかなあと思います。

そんな中で、いつも思うことがあります。初めての転職！とか、派遣からのステップアップ！というような方は、往々にして「新卒時代の（つらかった）就職活動」のイメージやら感覚を無意識にも意識的にもお持ちのようで、転職に対するハードルをものすごーーーく勝手に上げてしまっている人が多いなと感じます。私はいかがなものかと思っていますが、「はい、1分間で自己PRして」とか一方的に聞いて一方的に喋らせるやつ、あれは害しかないと思うのです。（話はそれますが、入社してからコミュニケーションがうまく取れないというのも、この影響だと思う）

攻略法を求めていていいのか？

でね、転職活動をものすごく怖く思っている人にお話ししているのは、転職活動では、どちらかというと「すり合わせ」のような面接になることが多いよ、そうじゃなくても、こちら（転職者）からコミュニケーションを取るような話の持っていき方ができますよ、ということです。人には得意も不得意もあります。自分では気づいていなくても、自分は平凡だと思っていても、他人から見ると「ものすごい！」という面はは必ずあります（それでもない、というなら私が見つけます）。それを知らない（気づいていても知らない）ふりをして、完璧ぺきな人を採用しようとする会社では、きっと転職後の自分が辛くなるはずです。面接のコミュニケーションの中で、これは得意、これはどちらかというと誰かに任せたい、その代わりここは必ず役に立てるはず、そういうコミュニケーションの中で会社選び、社員選びができる方がいいですよね（自分の実体験として、このやり方が評価されたので、ここはメンター的に書かせていただきました）。

そんな採用方法のコンサルもいたします。転職活動の支援もいたします。お声かけくださいね。