報告してほしい上司と放っておいてほしい部下
みなさんの上司は、逐一の報告を求めてくる派ですか?それとも放ったらかし系ですか? また、あなたご自身はいかがでしょう。部下の一挙手一投足を知りたいですか? 勝手にやってほしいですか? 違う角度で、プロジェクトの全容を知っておきたい?それとも、自分のやることだけわかればいい?
結構ギスギスしてしまうのが、報告してほしい上司と放っておいてほしい部下の組み合わせ。こういう場合、部下は上司を無能と思い、上司は部下にバカにされているように感じ、勝手な奴だと思い、強権を発動します。
こういう例は頻繁に起こる上に、能力の優劣と結びつけられることが多いんですけど、全く関係ありません。向き不向き、個性です。コミュニケーションをとって相手のタイプを知り、相手が動きやすいようにしてあげた方が自分も楽だったりしませんか? これを「自分だけ」と思ってしまうとつらくなったりもするので、全員で共有して気配りしあえる、もしくは適材適所を考えることができる組織の方が、おそらく成果も上がって幸せな職場になると思います。
会社のコーチとして関わらせていただく際は、こういう話もいたします、というよりも、全てここに行き着くように思います。ぜひコーチを活用してください。 ご予算に応じてオーダーメイドのプランを組み立てます。
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