働く人の幸福感は関西人の方が高いらしい。協調的幸福感と個人的幸福感のコーチ解説も。
この話、していませんでした。『働く人の「幸福感」「元気感」、関西のほうが関東より断然高かった!…驚きの調査結果、キーワードは「本音・共感・シェア」文化にあり』の話。先日の『これ余談なんですけど・・・』でも取り上げられていました。キーワードとされている「本音・共鳴・シェア」は、まさしくコミュニケーションで、特に職場でのコミュニケーションは心理的安全性を高く保つことで実現されます。関西人は「虚よりも実をとる」と言われます(江戸は武士の国、上方は商人の国、と言われますよね)。幸せに働けた方がええやん、という意識は、確かに関東よりは高いかなあという実感はあります。
この論で述べられている「協調的幸福感」については、私は少し違う解釈です。アメリカ的とされている「個人的幸福感」と、この「協調的幸福感」は、価値基準が変化するにつれて「個人的⇄協調的」を交互に辿っていくのです。個人的幸福感を追い求めてつかんだからこそ、次の協調的幸福感を目指そうと思う、さらにその次は個人的、という感じと言えるでしょうか。また、協調的=ほどほど、人並みがよい ではないのですよ。「自分が高い地位に就く、高収入を得るなど」は、他人を蹴落とすこととイコールではないことは分かりますよね。「自分が高い地位に就く、高収入を得る」とともに、他人と仲良くする、一緒にやる、みんなが幸せになる、を実現できた方が、多くの人にとっては「幸福」と感じられるのではないでしょうか。
こういう話は、コーチングのベースになりますのでコーチ大好物の話です。コーチングを受ける方には、もっとしっかりとお話をいたしますね。
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