漫画家に「なれる人」「なれない人」の違いの話。 pic.twitter.com/GbpAWHAAF7

— 漫画編集者山中 (@ComicYamanaka) 2018年10月13日

ご覧になった方も多いかと思います。

正直わたしは、ざわざわしている部分に「まさかここで荒れるか？！」と驚いた派で

昨日でしょうか、落ち着かれたようなので良かったなあと思っています。

ので、本題は「ざわざわ」ではなく、このツイート自体。

流れてきた時は

「まさしくそうそう！」と首をぶんぶん振り、膝をばんばん打ちました。

漫画家を志す人へ、漫画を描くということを特別なことにするのではなく

もっと距離を近くして、とりあえずやってみましょうよ、

そうしてきた人の方が、漫画家になってますよ、ということを

かわいい絵柄で、分かりやすい漫画にされています（読んでね）。

まさしくこれは、

わたしがコーチングで「なりたい人になりましょう」と言っていることと同じです。

なりたい人になるためには、変わらなきゃ・進まなきゃいけません。

変わりやすい人・進みやすい人とは「とりあえずやってみる」人です。

会社でありそうな例で例えてみましょうか。

取引先へ提案する企画書を作っています。
私が提案するものはオリジナルな企画でなければならないので
もう２か月くらい、机の前で唸っています。
仲間に相談？そんなことできませんよ、かっこ悪い。
自社の過去の企画を参考にする？ありえない！私のオリジナルであるべきなんですよ！
企画とは崇高なものなんです。あなたのようにホイホイ思いつきで作るものではないんですよ！
そんなこんなで、さらに１か月がたちましたよ。
オリジナルの企画ができました（メガネくいっ）。今から上司の決裁を受けてきます。
（上司「あなたは何も分かっていないね・・・」）

ちょっと極端ですけれど、こんな方もおられますよね。

このメガネの社員は、本人を縛っている良くない思い込みを外していくコーチングをすることによって、「とりあえずやってみる」気質に変わることができます。

上司には、「とりあえずやってみる」を妨げていないかのチェック、メガネ社員の性質を知る、また、自分との違いを知る。そんなことをやってみましょうか。

言葉で「諭す」ことは、コーチングではありません。

自身で気づくこと、そして変化を楽しく早く行うためにできることを

わたしのコーチングでは大切にしています。

個人コーチング、企業コーチングのご用命は、とりあえずお問い合わせフォームからご連絡ください。

朝晩は冷えるようになりました。皆様どうぞご自愛くださいませ。

秋だなあ、と思ったので

去年の今頃の、母校の写真です。全く母校っぽくありませんが。

同志社大学の京田辺キャンパスは、ワタクシ的紅葉の名所です。

勤めていた時は、職場で満足していました。