自分の役割（舞台に立つ）以外に、他の方がちょっとやりやすくなるように

色々と気働きをしている若い人がいたそうです。

気づいた先輩が「あなた、偉いね」というと、その子は

「今ひまですから」とかなんとか言って、いそいそと影で働いていたそうな。

無事にイベントが終わり、打ち上げの場は、その気働きの若い人の話題に。

チームの一番偉い人が、若い人にとても感謝しているのでお酌したい、とか。

その場にいた先輩さんは、みんなが若い人の働きを見ていてよかった、と思いました。

という話。わたしの知人のほぼ実話なんですが

コーチとして考えたことなど。

たとえば、イベントで自分が目立つように、とか活躍して次はもっといい役割に、などと考えたら

他の人のための気働きよりも、練習したりアピールしたり舞台に集中する方がいいのかもしれません。

もちろん、この若い人も下働き役ではないので、目立ちたい、活躍したいという思いはあったでしょう。

そして、舞台で輝くように努力もしていたはずです。

ではなぜ、若い人は気働きできたのか。

この人の価値観が「イベント全体の成功」「最適化」「皆が快適」などにあったからでしょうね。

そしてこれは、

自分が1番、という価値観の先にある「みんながより良く」につながる考え方でしょう。

自分の最高を発揮するのは当たり前のこと、その先に、ということです。

（下働きを優先させて、自分自身を犠牲にしていたら誰も評価しないと思います）

人のために、を自己犠牲を捉えるならば、まず自分に集中した方がいいです。

自分が1番になってから、人のことを考えましょう、と言いますか

人のこと、周りのことを考えたいならば、自分のことを最高にしてから、です。

これ、実は成長のヒントだったりします。

たーのしいです！　いつかお客様に還元できるようになりますね。

さて、ほぼ日の塾 の自由課題で作ったコンテンツ

「取り入れて、手放して。そして進め！」で、いくつか感想をいただいておりまして

特に、

自分を犠牲にして人のために → 自分のためだけに → 自分のため が、人のためになる

というステップがあるね、という話題の部分に共感してくださる方が多いようです。（ごめんなさい、連載の何回めかがわからない・・・）

これは、ステップを踏んでいくことが大切で

どこかをすっ飛ばしたら、成長できません。必ず、すべて通っていくのです。

たぶん「自分を犠牲にして人のために」のところが、聞きなれないかもしれません。

が、なんとなく実感としておありなのではないでしょうか。

共感してくださった方も、ここに心をとめてくださったのでは？と推測しています。

このステップを踏んで成長していくとすれば

自分がどの段階にいるか気づくこと、そして、それに違和感を抱いたら、次に進むこと

これが大切。

どうやって？　というところは

トレーニングを受けたコーチなら得意とするところです。

違和感を抱いたところで立ち止まると定着しちゃいますので

ささっと進めるように、サポートします。

もしかしたら、ご本人が気づかないくらい気分良く進むかも！（なーんて）

たのしくコーチと一緒に進んでいきましょう。

あんまり関係ないけれど、今は東京でクリムトフィーバーなので

ウィーンのゼセッションの写真。