皆さんそれぞれ、張り切っておられる様子で頼もしい限り。

ご本人も希望や期待を持っておられるし、迎え入れる会社も同じです。

「ゆっくり慣れてくださいね」

「成果を期待しています」

「普通にやってください」

「即戦力ですから」

新人を受け入れた人たちは、

こんな声かけを、良かれと思ってされていると思います。

が、

相手が自分と同じ受け止め方をしているかは分かりません。

というよりも、

おそらく、あなたの想像と違う受け止めをしている（はず）（かもしれない）

ということは、思っておきましょう。

そして、できれば具体的な内容、要件や

期限や数字をお互いに確認し合う機会を持つといいです。

あなたの普通と、相手の普通は違うのですから。

ゆっくりってどれくらい？

慣れるってどのレベル？

成果って何？

期待？だけ？評価されるのされないの？

即戦力として使いたいなら具体的な案件を

こんな感じです。

コーチとしてお話を聞いていると、結構ずれが起こっているように思いますよ！

具体的にすることで、新入社員の心の負担を軽くすることもできるのです。

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わたしのコーチングのキャッチフレーズ的なものなのですが

なりたい姿を具体的にイメージできていた方が、なにかとよろしいです。

コーチングというと目標に向かって！ゴーー！みたいなイメージですけれど

それは間違ってはいませんけれど

もっとふわんとしたイメージでもいいので、持っているほうがいいです。

わたしのなりたいイメージは樋口可南子さん。

すぱっさばっとしたお人柄とくっきりとした好み、

でもとっても人がお好きなところ、実は世話焼いちゃうところ、

これ！と選んだお仕事で完璧な成果を生むこと、

これ！と決めた楽しいことに全力投球できる時間とお金と環境があること、

これが、わたしのなりたい姿です。

こんな感じでも、いいですよ。

ふわんとした具体的なイメージ（ここがミソ）があれば

では何をしましょうか、ということがわかってきます。よね？

とか言っても

顔も違うし、スタイルも違うし、職業も、才能も、あれもこれも違うから無理だよ

と思っていたら、なれませんよね。これ、わかりますよね？

もちろん、わたしは可南子さんになったことがないけれど

違うことだけを見て無理だって思ったら、何ひとつ叶いません。

できること、できたことを見ましょうと目タコ（耳タコならぬ）くらい書いているのは

こういうことです。

すてきな週末を！