おつかれさんでございます！

友人から、学校は午前登校と午後登校に分かれていて

間の30分で先生が消毒作業をされている、と聞きました。

そんな・・・大変すぎる！

同じように、イレギュラーすぎる対応をしなければならない方も多いのでしょう。

無理せずに。そして可能であれば

「本当にしないといけない？」「わたし（たち）がしないといけない？」

と考える時をもってくださいね。（特に管理職の人は）

さて。わたしはこんな仕事をしていますので、比較的、言葉に敏感に反応します。

ちょっと前は「ジョイン」（書くだけで恥ずかしい）（入社とか参画、ですかね）（面と向かって吹き出したこともある）

今は「ウェビナー」（ウェブ +セミナー、ですね）（へいへい！って踊りくるう映像が浮かびます）でしょうか。

なんかキラキラしておりますのぅ。こういう言葉、わたしはちょっと苦手です。

いわゆる「意識高い系」「デキる女（男）」みたいなカテゴリーの人を

仮にキラキラ星の住人、と呼ばせていただきましょうか。

キラキラ星の人たちになんとなく憧れて、ちょっと無理してがんばってみて

あれ？と気づいてコーチングを受けられる方も多いです。

今は特に、SNSやら密着系のテレビ番組やらの影響で

キラキラ星の住人が「普通」だと思い込んでしまう、わたしは違う！ヤバい！と思ってしまうということは、おおいにあるのでしょう。

趣味を仕事に、とか、好きなことが仕事になる、とか

だから、四六時中、起きているときは仕事をしています、とか。

それが普通だ、と思い込んだとしたら

辛くなってしまう人も多いはずです。

これ、普通じゃないですよ。

もちろん、好きなことを仕事にすることは可能です。みんなそうなればいい、とわたしは思います。

好きなことだけやって生きていく（その１）
仕事ができる人（好きなことだけやって生きていく　その2）

でもそれと、

キラキラ星に住むことや、寝る間を惜しんで仕事をする、ということは別物でしょう。

仕事観は、多様であるべきではないでしょうか。

自分の大切にしているものを守る、を主軸に考えてほしいと思います。

もちろん、自分の大切にしているものが仕事だという人もいるでしょう。

でも、大切なものを守るために仕事をする、という人もいるはずです。

ええと、わたしの昔とった杵柄で、

中小企業の経営者の方にも、従業員の方にも言っていたことがあります。

もしこれで、なにか気づいて楽になれる方がいらしたらいいなあと思います。

経営者は、自分がやりたくて事業を始めたんだから、仕事=自分でやるのは当たり前。自分でリスクをとっているぶん、儲けたらお金をたくさんもらってください。
従業員の方は、いくら会社が儲けたとしても、もらえるお金に限度があります。ただしもらっている金額相応には働いてください。相応を決めるのはあなたです。そして、辞めることも簡単にできますよ。経営者もそれを理解してください。

今日はなんのため？という話になりそうです。

組織でコーチング導入を検討されている経営層や人事の方などとお話をすると

会社のためによく働く人を作りたい、というご希望は

必ずあります。

ただ、今のご時世

「会社のために働く」ということがモチベーションになる人は、なかなかいません。

そこで、お聞きします。

実績に結びつけば、よろしいですか？と。

目的がなんだろうが（自分自身、家族、趣味、アイドル、などなど）

会社の実績に結びつくような働きを、社員がしてくださったらいいですか？

経営層のみなさま、いかがでしょう。

なぜこのようなご提案をするかというと

人は、心が動くような目的でないと、動けないのです。

コーチングでサポートする場合、

ご本人の「なりたい」「やりたい」をスタートにしなければ

なかなか難しい。

まずは「なりたい」「やりたい」を探します。

その後、ご本人の「なりたい」「やりたい」に、仕事や会社が役立っている（残念ながら、いわゆるブラックが過ぎると会社が邪魔になってしまいます）と気付かれたら

やっとそこから、働くことに目線を移すことができます。

文章にすると長いですけれど、3ヶ月から半年で、変わりますよ。

どんどん変わるよ！