ひとつだけ質問ができるとしたら、どういう質問をしますか？

わたしは前職で、たまーに企業様（ベンチャーになりたい企業さん）から依頼されて

採用面接の片隅に座らせていただくことがあったんですが

だいたい、こう聞いていました。

「文化祭や体育祭で、どういう役割をしていましたか？」

「そして今、振り返ってどう思いますか？」

ここで聞きたいのは、リーダーやってました、と言うことではなくて
（今の流行りは、副部長なんでしたっけ？）

たぶん盛り上がっているだろう学校の中で（時間があれば、どんな祭だったかも聞く）

どんな思いで、どんな振る舞いをしていたのかを知りたかったのです。単純な話です。

協調性をみたかったわけでも、ない。盛り上げていた、という話を期待してもいない。

参加せずに勉強していた、という方を採用すべきと申しあげたこともあります。

でも、仲間に迎えてたのしい人かどうかは、知りたかったです。

自分の考えを持っていたかどうか、また

その振る舞いが、依頼を受けた企業の、そのポジションに合うかどうか、

その点で見解を申しあげていました。

そして採用する側にも、

今まで創業メンバーができなかったことが、ここで採用した人にできるわけないでしょ？

育ててどうなるか、のポテンシャルを見ましょうよ、と

口すっぱく言うておりました。

コーチングを学んだ今も、方向性は変わっていませんが

もうちょっと、理屈に沿ったご説明ができるようになりました。

採用はもちろん、配属や昇進に関して、コーチとして加わらせていただくことも

最近増えてきました。

こういうのは、外部の人間の方がやりやすいかもしれませんね。

企業コーチングの一環でお受けしております。お問い合わせをお待ちしております。

先日の写真

横浜駅の西口にある仮設壁です。

じっくり見たいんですけど、人通りがものすごく激しいので

早朝などに、どうぞ。