「仕事中の自分」の姿を、写真に撮っていただくことがあります。

わたしはお勤め時代は広報のような仕事も多かったので

仕事中の仲間の写真を撮ったり、カメラマンさんに指示したりすることは多くありましたが

自分が撮られることは、あまりありませんでした。

さらに、コーチングはお客様とふたりきりですし、

なによりお客様のご要望がなければ写真を撮ったりはしません。

なかなかにめずらしく自分の姿を見て、

あら、けっこういい顔してるのね！とうれしく思ったり、

だから、もっとがんばろうと思ったり、しています。

仕事中の自分の姿を見る、ということは

いままで知らなかった自分を知る、ということです。

（いい感じの）自分を知ると、何がいいか。

あなたも、いくつか思い浮かびますよね？

新しいことを知る → それがよかった → うれしい！ → いいスイッチが入る → もっといい！

ばかみたいですけれど、あなたの会社では社員の方がこのサイクルにいるでしょうか。

社員の方が、自分自身に「いいね！」って押せていますか？

なので、経営陣の皆様へ

社員の方の「写真を撮る」ことをお勧めします。記念撮影よりもスナップ写真ね。

撮った写真は選りすぐって、ホームページに載せたり、

社長が外部でなさるプレゼンテーションで紹介したりしましょう。

社内に掲示する、というのもいいですね。見学者が多い会社様にはおすすめです。

できるだけたくさんの方に自慢しましょう。

大丈夫です。ただのプチ自慢です。誰の鼻にもつきません。

これは

社員のモチベーションが上がるだけではなく、

社長が、社員（のいい顔=いいところ）をしっかり見る、そして何かの気づきが生まれる

そういう効果もあります。

いままでの経験上、テレビに取り上げられると、瞬間だとしても、

社員の士気がアップする会社をたくさん見てきました。

自分でできることを積み重ねて、いい会社を作っていきましょう。

企業様でのコーチングは、こんなことを提案したりもしています。

ふふふ。わたしのしゃしーん。

撮ってくださるみなさま、ありがとうございます。

↓9月10月のテソーミのご予約はこちらから！

本に記載されている言葉などを抜き書きするのは気がひけるので
ちょっとまだるっこしい記事ですみません。
Kindle Unlimitedでも読めますから、ご興味ある方はぜひお読みください。
（カスタマーレビューにも同じような感想がありましたけれど、前半部分だけでも読んでみたらいいと思いますよ）

この本では「仕事のできる・できない」人を分けると
働いている人の意識を3つに分けることができる、と言っています。

これをコーチングに引き寄せて考えてみると

「なりたい自分になるための意識・なれない意識」と一緒だなあ、と気づきました。

以前の投稿で、「自分ごととして考える」ということをおすすめしました。
（ちょっと文脈が違うけれど、ご参考まで）
これと、まったく同じ考え方だったのです。

ちょっと表にしてみましょう。

(表にするほどのことでもなかったか・・・)

ここまで読んでくださった、特に

経営者の方や、会社でマネージメントをされているエグゼクティブの方などは
気付かれたのではないでしょうか。

仕事ができる人（ご自身・社員・部下）は、自分ごととして仕事に取り組んでいますよね？
あなたは、そんな人を社員や部下に欲しいと思いませんか？
もしくは、自分の社員や部下が、そんな人になったらいいなと願っていませんか？

コーチングでは、それができます。
自分の人生はもちろん、仕事や家庭などの状況において
「自分ごと」として捉えるクセをつけることも、コーチングの効果のひとつです。

「じゃあ『意識3』の人も、どうにかなりますか？」

そう思われた方もいらっしゃいますか？ わたし、この質問をいただくことが多いです。
きっと、ご苦労されているのでしょうね。
お答えは
その方が変わることを望めば、いつでも誰でも、変わります。
そうでない場合、どうしたらいいか。
わたしのコーチングの視点と長年の企業経営支援の経験から
あなたと一緒に考えてまいります。

下半期に向けて、企業様向けコーチングの内容充実を計ってまいります。

どうぞ、ご期待ください。

今日の写真

引き続き、製作の神が降りてきております(笑)。

2年前にポルトガルの布屋で買ったアズレージョ(タイル)柄の中途半端な長さの布。
あまり裁断したくない。でも四角の柄なので平面的に使うとヌリカベになる。
どうしたものかと考えておりましたが、立体的なスカートにしました。
立体ですが、裁断自体は直線です。