しかも本を出したことからそちらに関係することしかやっていなかったのですが

12月に入ってから特に、

そもそもやっていた企業経営関係のお手伝いのお話をたくさんいただいております。（ありがたいです）

もともとお付き合いのある方からのお話ししかお受けできない状況ですが

これをご覧の昔からのお知り合いのみなさま、ぜひお声かけくださいね。

勘を戻しながらお話を聞いているのですが

経営のお話を整理することは、まさしくコーチングそのものですね。

しかも、かなりわかりやすい。

企業様の目的（ゴール）は明確ですから、そのための目標を立てたり、それを達成するための手段を考えることは

非常に、とっても、わかりやすい。わかりやすいから、よっしゃやってみるか、と思っていただきやすい。

欧米で企業のエグゼクティブがこぞってコーチを使う理由がわかったような気がしました。

最近でつちかった（と自分で言うのもなんですが）テクニックや経験を活かして

今までできなかったサポートができる、しかも、それがなかなかユニークなのではないか？なんて自負しています。

こんなことできない？というお問い合わせだけでも、どうぞお気軽にどうぞー。

＿＿＿＿＿

『つよつよメンタルで人生は思い通り』三木未希

電子書籍もあります！

【掲載情報】
・ダ・ヴィンチニュース『わくわくできる人生を送りたい人必見！ 「つよつよメンタル」で幸せを掴む方法』月乃雫さんによるレビュー（2021.10.20)

・bizSPA!フレッシュ「なりたい自分になるには…頑張らなくても行動ができる3つの方法」（2021.10.19）
Yahoo!ニュース　　楽天infoseek ニュース　に転載されました（記事にリンクしています）
その他メディアは確認中です。

・bizSPA!フレッシュ「メンタルが弱いと嘆く前に…「言葉遣い」から人生を変える方法」（2021.10.16）
Yahoo!ニュース　　楽天infoseek ニュース　に転載されました（記事にリンクしています）
LINEニュース　　スマートニュース　　グノシー　にも転載されています（それぞれのアプリ等から検索してください）

【KADOKAWAのプレスリリース】
2021.10.8
『つよつよメンタルで人生は思い通り』、好きなように人生を歩める、人気パーソナルコーチの技術が結集した1冊！ 本日発売！！

あれ？写真が入らないぞ。

入った！

心の友、といいますか

盟友、といいますか、

きっとそれぞれ、そう言えるような人、または人々がいらっしゃると思います。

わたしも幸い、各年代、各所属で

そういう出会いをいただいて、折に触れてお目にかかるという人生です。

今日は、もしかしたら最新の友かもしれない？そんな仲間との集まりでした。

もー、ある意味どうしようもない人たちなんですけれど

大人になって、こんなに利害関係なく（といいつつ一緒に仕事をしたりもしている）

訳のわからん話で延々と飲める、という人々と出会うことができるって

本当に、人生は素晴らしいなと思います。

基本的には創業者で経営者、という人が多い集まりです。

特に今日のメンバーは「ネ申6」かもしれません。

この人たちの共通した特徴は、

自分の道を自分で選んでいること

これに尽きると思います。

もちろん経営ですので、思いのままにいくわけではありません。

山あり谷あり、というのは言い尽くされた言葉かもしれません。

前進あり、撤退あり。本意ではない選択も山ほどやってこられた人たちです。

でもそれらすべてを「自分ごと」として扱ってきた方達なんだろうなあ、と思います。

そういう人たちが集まると、単純に盛り上がります。

こういう関係を、自分のチーム（会社）で作りたくないですか？

ちょっと前は「自走する人」みたいな言葉も流行りましたが

「自分ごと」の人が増えていくと、その場は気分良く前向きによくなります。

コーチングでは、そういうお手伝いをしたいのです。

なお、この集まりは「自治会」と称しています。昭和でいいよね。

本に記載されている言葉などを抜き書きするのは気がひけるので
ちょっとまだるっこしい記事ですみません。
Kindle Unlimitedでも読めますから、ご興味ある方はぜひお読みください。
（カスタマーレビューにも同じような感想がありましたけれど、前半部分だけでも読んでみたらいいと思いますよ）

この本では「仕事のできる・できない」人を分けると
働いている人の意識を3つに分けることができる、と言っています。

これをコーチングに引き寄せて考えてみると

「なりたい自分になるための意識・なれない意識」と一緒だなあ、と気づきました。

以前の投稿で、「自分ごととして考える」ということをおすすめしました。
（ちょっと文脈が違うけれど、ご参考まで）
これと、まったく同じ考え方だったのです。

ちょっと表にしてみましょう。

(表にするほどのことでもなかったか・・・)

ここまで読んでくださった、特に

経営者の方や、会社でマネージメントをされているエグゼクティブの方などは
気付かれたのではないでしょうか。

仕事ができる人（ご自身・社員・部下）は、自分ごととして仕事に取り組んでいますよね？
あなたは、そんな人を社員や部下に欲しいと思いませんか？
もしくは、自分の社員や部下が、そんな人になったらいいなと願っていませんか？

コーチングでは、それができます。
自分の人生はもちろん、仕事や家庭などの状況において
「自分ごと」として捉えるクセをつけることも、コーチングの効果のひとつです。

「じゃあ『意識3』の人も、どうにかなりますか？」

そう思われた方もいらっしゃいますか？ わたし、この質問をいただくことが多いです。
きっと、ご苦労されているのでしょうね。
お答えは
その方が変わることを望めば、いつでも誰でも、変わります。
そうでない場合、どうしたらいいか。
わたしのコーチングの視点と長年の企業経営支援の経験から
あなたと一緒に考えてまいります。

下半期に向けて、企業様向けコーチングの内容充実を計ってまいります。

どうぞ、ご期待ください。

今日の写真

引き続き、製作の神が降りてきております(笑)。

2年前にポルトガルの布屋で買ったアズレージョ(タイル)柄の中途半端な長さの布。
あまり裁断したくない。でも四角の柄なので平面的に使うとヌリカベになる。
どうしたものかと考えておりましたが、立体的なスカートにしました。
立体ですが、裁断自体は直線です。