すべての仕事は人を幸せにするために

わたしのコーチとしてのあり方は

すべての人は、自分の幸せに向かって進むべきで、それが他者の幸せにつながればなお良い。

というところからなので

すべての人は、幸せでなければならないと思っています。

それは会社であっても同じで

最近はCHOは最高人事責任者でありChief Happiness Officerである、とする会社もあるように

社員の幸せ、それは安心や安全も含めて、マネジメントしていか「ねばならない」という時代だと思います。

ここまでで、そんなことやってられねえ、と思う方は、たぶんわたしのコーチングは合わないのかも。

それらの取り組みを「負担」と考えてしまうのは仕方がないので

そうでないようにするためにやりたい、と思われるならば、わたしがお手伝いする余地はありそうです。

会社で考える「社員の幸せ」は、

安全（命を奪われない）

安心（給料が支払われること、潰れないこと）などなど色々とあるでしょうが

1番小さい、社員各自が意識しなければならないことは

失敗しても報告できること、見守られている・応援されている感じ、自分ができなくても死なない、

そんな環境づくり、システムづくり、そして意識づくりだと思います。

どうすればいいと思いますか？

今の所のわたしの答えは

話を聞く

話を聞くこと、話をすること

あたらしい1on1の形

ダイバーシティとコーチング

共感の時代

この辺りかなあ、と思います。

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Yahoo!ニュース　　楽天infoseek ニュース　に転載されました（記事にリンクしています）
その他メディアは確認中です。

・bizSPA!フレッシュ「メンタルが弱いと嘆く前に…「言葉遣い」から人生を変える方法」（2021.10.16）
Yahoo!ニュース　　楽天infoseek ニュース　に転載されました（記事にリンクしています）
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