リモートワーク、うまくいってますか?
お仕事始め、という方が多い日だったかもしれません。
みなさま、今は出社されていますか? 引き続きリモートですか?
一時期、
リモートの影響でダメージを受ける人(若手社員が多い?)が想像以上に多いので
さてどうしましょう、と盛んに言われていましたが
今はどのような感じでしょうか。
マネジメント側では、さてどうしましょうの対策として
1on1を始めてみたり(こんなこと書きました)、部下に負担のかからない方法を考えたり
きめ細やかにコミュニケーションを取るようにしたり、と
さまざまな取り組みをなさっているのだと思います。
どうですか?いい感じになりそうですか?あまり変わらない?
それとも、取り組み自体を負担に感じておられますか?
このような今までと意識を変えること、行動を変えることは
本当に大変で、負担だなあと感じる人が多いでしょう。
これはマネジメント側も、部下の側も同じ。
でも、
「負担」と捉えている間は、いいコミュニケーションにはなっていないのだろうなと思います。
昨年末に提案した「あたらしい1on1の形」なども取り入れていただければいいのではないかとも思いますし
あたらしい1on1の形
何より、行動変容(のための意識変革)はコーチングが最も得意とするところですので
合わせてご提案していきたいなあと思っています。
たぶん決まりきったメニューにはならなくて、
オーダーメイドでお作りする形になっていくので
お声掛けいただければ、と思います。
わかりやすいページ、作ってみますね。
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・bizSPA!フレッシュ「なりたい自分になるには…頑張らなくても行動ができる3つの方法」(2021.10.19)
Yahoo!ニュース 楽天infoseek ニュース に転載されました(記事にリンクしています)
その他メディアは確認中です。
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