SNS | コーチ 三木未希 https://coachmiki.info 『つよつよメンタル』で人生を思い通りに 気分のいい個別コーチングと執筆など Tue, 20 Feb 2024 17:24:03 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.4 https://coachmiki.info/wp-content/uploads/2023/09/cropped-名称未設定のデザイン-4-32x32.png SNS | コーチ 三木未希 https://coachmiki.info 32 32 SNS求人文章から香り立つ社風(今日は「が」!の使い方) https://coachmiki.info/2024/02/20/1-1283/ https://coachmiki.info/2024/02/20/1-1283/#respond Tue, 20 Feb 2024 13:12:00 +0000 https://coachmiki.info/?p=6371

言葉使い、言葉の言い換えのことをしばしば書いています。

最近はこれ

https://coachmiki.info/2024/02/15/1-1280/

 

小規模な小売店ではSNSで求人募集をすることもあるかと思います。

ちらほら目にするものの中で、うわーと思ったBad例に出会ってしまいましたので紹介しようと思います。

 

全体を見ていただきたいところですが丸写しはできませんので・・・今日は「が」について

 

実際に使っていた店舗なので、書いた人も推測できています。文章を書くのがきっとお好きな方です。

なのに、

じっくりと観察していると、自信のなさと保身と甘えが文章から炙り出されてきましたよ。

 

はっきり言って、感じが悪い。クセが強い。と感じる文章です(出せないけど)。

そんな文章に魅力を感じて応募してくる似た者同士の店は

スタッフは居心地がいいかもしれませんが、お客目線には思えません。

 

もしかすると応募者を絞り込む意味であえて感じ悪く作成した求人テキストなのかもしれません。

でも、SNSで通常はお客様向けの発信をされているアカウントなので

だからBadなんです。

 

 

そもそもの話、お客も目にする場で「バイトちゃん」という呼称はいかがなものか

リスペクトがないお店なんだなあなんて思います。

ご夫妻がオーナーでお店にも立たれているので、個人商店の使用人みたいな感覚なのかしら。

いまだにそういう感覚の店舗は多いかもしれません。特に職人系の職業では(でも今回はその職種じゃない)。

 

求人コメントから社風を察知することはできます。

春は初めてのバイトをする人も多い季節です。

応募する人も募集する人も、少し気にかけてみてほしいなと思ったので

何回かに分けて書いてみます。

 

何より、文章は無意識です。

ご自身の意図が文章に表れてしまうので、常にいい言葉、前向きな言葉を使いましょうねというのは

いつもの通り。

 

 

では、本題に参りましょう。

 

 

『シフトは応相談です。希望を考慮させていただきますが既存スタッフとの兼ね合いがあります』

こんな感じに書かれています。

 

あれ?新人は大切にされないの?感が溢れているように感じませんか?

 

何よりキーなのが『考慮させていただきます「が」』の「が」!

「が」は逆説の接続詞(接続助詞)です。

逆説なので「持ち上げて、落とす」の感覚を感じ取ってしまいやすい。

そうでなくても「が」は使い方が難しくて、単なる接続の用法も間違いではないけれど

逆説の「持ち上げて、落とす」効果が思わぬ文章で生まれがち、つまり

思わぬネガティブな印象の文章になりがちなのです(私も昔やってしまっていました。使いやすいんですもの)。

 

逆説ではないなら「が」はできるだけ避けるとともに、

シフトは他の方の希望と調整するのが当たり前なので、「希望を聞いて考慮します」でいいです。

または、先輩を優先するなら「考慮させていただきます(が)」は書かない

空いているところに貴方がハマるなら採用です、でいい。(求人時に欠員曜日と時間を明記すればいい)

 

でもイレギュラー対応してほしいな、という甘えを感じるような記載でした。

 

noteもご覧ください

 

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ちょっと縁があるんですけど、でも(私の気分的に)乗り切れなくて

でも一応傍観(応援ではなく傍観)しているとある小売店がありまして。

そちらのSNSが妙に攻撃的なのが気になっています。

 

事実は同じでも、見方によって感じ方は違う

 

この現象をコーチングではよく使っていて、私が散々ここで書いている

「いいところに注目しましょう」

は、この現象をうまく使いましょうということなんです。

 

そのお店のSNS、例えるならこんな感じなんです。(ほわんほわんほわんほわんほわわわーん)

 

とあるギフトショップ、としましょう。

プレゼント包装は行っていますが、意外と「熨斗をかけてください」という要望が多く

でも店主は字を書くのが苦手なので困っていました。

 

そこで、熨斗っぽいデザインの掛け紙を用意しました。

そのことを投稿したSNSの文章が

「いきなり書けと言われても、うちには書道家はいねーんだよ。印刷の熨斗紙巻いてやるわ。巻・く・だ・け・な!」

 

私が傍観しているお店の投稿は、このような感じなのです。

 

「印刷の熨斗紙を用意した」という同じ状況で、こんな投稿もできると思います。

 

「よく熨斗のご要望をいただくのですが、店主は字が下手なんです。なので、こんなかわいい熨斗紙を用意してみました!ご入用の方はお気軽にお申し付けくださいね」

 

どちらのお店に行きたいと思います???

行かなくても、どちらが好感度が高いでしょうか。どちらが好きですか?

 

もちろん、ツンデレのような感じがお好きな方もおられます。

でも、実際にお店に行って熨斗をお願いすると想像してみたら、おそらくほとんどの人は後者のお店の方がいいと思います。

 

特殊なお店などではなくギフトショップなので、たくさんの人に買いに来てもらいたい(←目的や目標)

SNSをその手段にしているならば、ちょっと戦略が違うのではないかなあと思います。

ツンデレ店にしたいとか、扱っているものと発信のギャップを楽しませるならば、もっと戦略が必要。

トガるところは、ここではないでしょう。

 

こんなに極端な例でなくても

たとえば、取引先と交渉するとき、後輩に注意をするとき、上司に動いてほしいとき、

子どもに教えるとき、パートナーにお願いをするとき、好かれたいとき、仲良くしたいとき、

愛想を尽かしてほしいとき、離れてほしいとき、などなど

相手(不特定でも、決まったターゲットでも、個人でも)がどう受け取るかを少し考えるだけで

あなたの「思い通り」に近づくことは可能です。

あなたの「本心」と「こう思われたい(こうなればいいな)」というバランスを戦略的に、うまくとってください。

嘘をつく必要は、ありません。

 

付け加えておくと、例のギフトショップが

「当店は熨斗のご用意はありません」で貫くことも、これまた選択のひとつだと思います。

これが信念のとか価値観というものです。

 

こんなお話、コーチングでもやっています。または具体的なコンサルティングの御用命もお受けしています。

いずれもまずは、いっぱいお話をお聞きしますのでお問い合わせくださいね。

 

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キャリアポルノ依存に要注意「軸は自分/他人事と思う/いいところだけ注目」をおすすめする理由 https://coachmiki.info/2023/02/21/1-1049/ https://coachmiki.info/2023/02/21/1-1049/#respond Tue, 21 Feb 2023 06:53:38 +0000 https://coachmiki.info/?p=5258 昨日、「常にオン」「過がんばり」について書きましたが、古い記事なんですけど、VOGUE(ヴォーグ)にこんな記事を見つけました。 SNSが助長するキャリアポルノ依存に要注意。燃え尽き症候群は回避できる! キャリアポルノ、ど […]

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昨日、「常にオン」「過がんばり」について書きましたが、古い記事なんですけど、VOGUE(ヴォーグ)にこんな記事を見つけました。

SNSが助長するキャリアポルノ依存に要注意。燃え尽き症候群は回避できる!

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キャリアポルノ、どきっとする言葉ですね。このコラムでは冒頭に『実際に行動に繋がるわけではなく読んで自己満足する「自己啓発本」のこと』と定義づけされています。同じ効果(逆効果?)がSNSでも起こりますよ、こんな対応はいかが?という記事です。

まず、多くの自己啓発本がキャリアポルノである、ということについて。これは私が「つよつよメンタルで人生は思い通り」を書いた理由と同じで、本を読んでも本人は何も変わらず、振り回されているのはもったいないなあと思ったことが執筆の発端でした。偉い人のセミナーなどが「わしはこうやった」に終始して「あなたは、どうすればいい」に触れないことも、同じだと思っています。これらは「わたしもやるで!」と思うきっかけなれば、それで上等。学ぶことは大事だけど、自分では何もせずにセミナーに通うセミナー迷子や自己啓発迷子にならないために、「自分は何をするか」を軸に据えることは大切だよなあとVOGUE の記事を読んで改めて思いました。

わたしの昨日のコラムとこのVOGUEの記事の共通点は「自分よりも他人を気にする」ことへの警告です。この軸に気付いていただかないと、自分の人生を狭めてしまうかもしれません。おそらくVOGUEの記事はJapanのものではなく海外の翻訳物だと思うので、西洋の人に響きやすい書き方をされています(ライターや編集者自身のバックボーンもそうなのかもしれません)。例えば、1.で述べられている「非現実なキャリア志向」について、実はわたしのでは「あこがれの人を見つける」ことをお勧めしています。日本人は「こうなりたいな」とぼんやりと思うことが、自然にそこへ向かう原動力になってきます。なので、あこがれることはいいこと。ただ、「できていないこと」に目を向けて、クヨクヨするのはやめてください。自分自身とあこがれの人の「いいところ」だけに注目すると、「こうなりたいな」のパワーが自然に働いてきます。2.もまさしくそういうお話。3.4.は、昨日のメリハリの話ですね。いずれにしても、軸は自分。SNSも「他人事」と思って「いいところ」だけに注目すると、たのしい世界が広がりますよ。

昨日の記事も合わせてどうぞ。

オンとオフの使い分け、良好な人間関係にも大切です。常にオンの人、周りにいませんか?困ってませんか?

 

コーチングのエッセンスを伝えているのがこのコラムです。週明けに1週間分ダイジェストをお届けしているLINE公式アカウント、ぜひ登録してくださいね。


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本もどうぞ。

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心地のいい場をつくるヒント https://coachmiki.info/2022/06/29/1-888/ https://coachmiki.info/2022/06/29/1-888/#respond Wed, 29 Jun 2022 09:42:52 +0000 https://coachmiki.info/?p=4484 SNSが炎上したり、SNSがつらくなったり、という話をよく聞きます。 それと逆だな、と思う出来事がいくつかあったので、つらつらと。 SNSなどは、とかくフォロワーを増やせとか、なんかもう色々あるわけです。 出版関係の話で […]

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SNSが炎上したり、SNSがつらくなったり、という話をよく聞きます。

それと逆だな、と思う出来事がいくつかあったので、つらつらと。

SNSなどは、とかくフォロワーを増やせとか、なんかもう色々あるわけです。

出版関係の話でもフォロワーが○人以上ならなんとかとかかんとかとか(ぼやかす)。

でも、本当にそんなにフォロワーさんが必要なのか? と思うと

職業によって、人によって、つまり目的によっては、そうとは言い切れないかもなあという人も多いです。

 

少なくとも、私は

そりゃ本はたくさんの人に読んでいただきたいけれど

コーチングできる人って限られているので。

同時期に100人のお客様とご一緒することはできないので。

というとあらゆる方面から叱られたりはするのですが(ぼやかす)

コーチングでお役に立つ、という目標のためには

私のコーチングが適しているだろう人に向けて発信するのが正解なのかな?とか思ったりはしています。

 

話を戻して。

そういう人は、あえて自分の目的にそぐわない人をシャットアウト、とまではいきませんが

そういう人が興味を持たないように(フォローしないように)振る舞っておられますし

また、自分にとって望ましいフォロワーが集まると、変な人が居づらくなる、そんな場ができます。

自分を望んでいる人たちのために、心地のいい場をつくる

これは今後のヒントになるように思っています。

 

いつも思うのが、私も「生活のたのしみ展」などでとてもお世話になっている「ほぼ日

リアルの場である「生活のたのしみ展」は、あんなに人がいるのに

怒鳴っている人などがいないんですよね。

これは、25年くらいかけて築いてこられた「ほぼ日の読者」の像があるということと

糸井重里さんが「いいお客さんだ」「いいバイトだ」と折に触れて発信されるので

お客さんもバイトも、そう振る舞ってしまう、ということがあるんだと思います。

 

最近では、かまいたちのYouTubeチャンネル「かまいたちチャンネル

お笑い芸人さんという、ほぼ日以上にお客層が広く、また「ツッコミ」という芸がある以上

多少の攻撃性がどうしても出てしまいます。

でも、動画のコメント欄などが荒れないんですよね。

たまに変なこと言っている人はいるんですけれど、誰も相手にしないので続かない。

これは、かまいたちとスタッフの皆さんが「いいところ」「明るいところ」「仲のいいところ」を全面に出して

チャンネルを運営しておられるからだと思います。

 

同じくYouTubeの「親方ちゃんねる」(日本相撲協会)も同じですね。

変な人が出てきても居づらそうです。

 

またSNSで自分のタイムラインがつらくなるのは、自分で制御できますよね。

しあわせなアカウントだけフォローして、何が悪い?って言っておきます。

 

人は同じような人といることが心地いい、

という脳の仕組みで説明できるなあ、としみじみ思う次第です。

ただ、

今、自分がいるその箱から飛び出るかどうかはあなた次第。

 

そんな話もしています、コーチングをぜひ体験してみてください。

 

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昨日、仕事中の自分を知る(知ってもらう)ために、

経営者のみなさんに、社員の写真を撮ることをお勧めしました。

写真は写真でも、

コーチング的に注意したほうがいいSNSの使い方があります。

 

わたしに言われるまでもなく、世の中SNSの時代ですよね。

いいね!がつくのが嬉しかったり、いいね!することを楽しみにしていたり

みなさんそれぞれに楽しんでおられると思います。

が(多いね、今日は)

自分の投稿のいいね!の数を他人と比べたり、それが行き過ぎてしまうと

おいしい
たのしい
気持ちがいい
うれしい
がんばる
わくわくした
感動した
わーと叫びたい
ドキドキした

などの個人的な大切な感情が

「いいね」がほしい、ウケたい、だけに集約されてしまう恐れがあります。

 

感情のバリエーションをたくさん持っている、強い感情がある、ということは

コーチングでは、自分の「なりたいスイッチ」を発動するときに

とっても大切なことです。

 

行き過ぎた「いいね!」が気になる=客観的がすぎる、と

自分のなりたい姿をイメージしたり、その時の状況をイメージしたりすることが

難しくなってしまいます。(以前こんな記事を書きました「イメージする力、イメージする習慣」

これは、「なりたい自分になる」ことにとっては、ちょっとマイナスです。

 

Instagramが「いいね!」の数を見えなくするんですよね?

自分の投稿のいいね!数を他人が見えないように、というのは

コーチング的に、まずはいい傾向だと思っています。

 

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おいしいですよねー。和久傳さんの西湖

 

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