人はゴールが見えないと動きにくい（もしくは苦しい）ものです。ゴールは目的と言い換えても構いません。会社ならビジョンかもしれませんが、そこまでいくと上位すぎるので、「この仕事の目的」と思ってもらうのが分かりやすいと思います。

日本の会社の仕事には「目的」を見出しづらいものがある、もしくは「目的」と「手段（仕事）」の統一が取れていないものが多いと言われます。上司の本来の役割は、まずここです。ゴールを示す、それが建前でなく本音のゴールであるべきです。綺麗事のゴールを示したところで、手段との乖離に部下（もご自身も）が悩むことになるからです。（成果はどうやって得るのか、などを考えるといいかも？）

Authentic という言葉が最近見直されています。正統とか本物という意味ですが、これは、ありのままとか本来の、誠実さなどがベースになる「正統」だと思います。作り物っぽいとか型にはまった、の逆。正直とか本音にも通じるでしょう。こういう組織運営に戻していきたいと思いませんか？

こんなことで悩まないように、心理的安全性も、CLMもコミュニケーションを基本とします。コミュニケーションを円滑にするアクティブリスニングのコツはこちらから。アクティブリスニングもAuthenticです。これは上司だけが心がけるべきものではありません。組織の全員に浸透すればいいと思います。

人を活かすアクティブリスニングの５つのコツ解説

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・『月刊総務（株式会社月刊総務）』2022年1月号　総務のNEWS欄に書評掲載

・ダ・ヴィンチニュース『わくわくできる人生を送りたい人必見！ 「つよつよメンタル」で幸せを掴む方法』月乃雫さんによるレビュー（2021.10.20)

・bizSPA!フレッシュ「なりたい自分になるには…頑張らなくても行動ができる3つの方法」（2021.10.19）
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・bizSPA!フレッシュ「メンタルが弱いと嘆く前に…「言葉遣い」から人生を変える方法」（2021.10.16）
Yahoo!ニュース　　楽天infoseek ニュース　に転載されました（記事にリンクしています）
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始まりの記事はこちら

習慣化のコツ（今のところ）

順番が変なのではないか、という気がしなくもないですが

今日は「ゴールを決めておく」について。

わたしは「理論に基づく」の記事で

今回のダイエットの目的を「体重を減らして健康で美しい体を作る」だと決めました。

小学校の学級会の「めあて」（ってありませんでした？）みたいなもんです。

会社だと「企業理念」になるでしょうか。

これがないと、どこを向いていけばいいのやらわからなくなります。

ムキムキのボディビルダーになるわけでも、枯れ枝のようになるわけでもないはずだったのに

いかんせんダイエットでは、体重が減ればいいとばかりに

望んでいないのに、ふらふらになって倒れたり、がりがりになって心身の健康に支障が出たりする方がいます。

まず「めあて」を決めること。これ大事です。

めあてに沿って、とりあえずの目標を決めます。

とりあえずのゴールです。

これがないと、止め時が分からなくなるのとともに、何やってんだか分からない（からもうやめよう）に繋がります。

わたしはとりあえず、今の方法で減らす体重の目安を決めました。

◯kgになる、でもいいですし、●kg減らす、でもいいです（中身は同じです）。

どちらがわくわくしますか？自分が嬉しい方で決めてください。わたしは●kg減らす、の方です（◯kgはまだテンション上がらない数字です）

達成したら、方法などを見直す予定です。

とりあえずのゴールは、絶対無理やろ、みたいな設定はやめましょう。

ちょっと頑張ったら、きっとできる。これをやっていったらきっとできると思う、という方法が思いつくくらいの方がいいです。

最終目標が大きすぎるなら、とりあえずは今の自分が頑張れば掴めそうな内容にしてください。

これは、自分で決めること。

たとえば、

大相撲の序の口力士が「目標は横綱です。そのためにこれをやります」でしっくりくるなら、それでいいです。

いや、横綱についてはよくわからないけど、幕下昇進の方がしっくりくる、方法も兄弟子を見ていてなんとなくわかる、協力もしてもらえそう、なら、それでいいです。

他人がとやかく言うことではありません。（とやかく言いたくなる他人、多いです）

数字に表れない、たとえば語学学習やダンス（あのステップ、とかがあるならそれもいいですね）などは

資格試験や発表会もいい目標になります。

続けることに意味を見出せる方にとっては、目標と言われると余計なプレッシャーがかかる場合もあります。

そんな方は、続けることにフォーカスしなくてもいいので、成果を出すためのコーチングを受けることをお勧めします。

とりあえずのゴールをクリアしたら、さあどうしよう！と楽しく考えるのも

習慣化のコツですね。

未来にわくわくする、それが一番のコツかもしれません。

習慣化のコツ（無理しない、とか）

次の記事はこちら↑

現状を変えるために、自分が成長するためには変化が必要で

変化するためには「自分ごと」として考えましょう、という話です。

でも、どうしても「自分ごと」にならないこともあります。

よく例に挙げているのが、

わたしが今から宝塚音楽学校へ入学すること（年齢制限）

アメリカ大統領になること（アメリカ生まれではない）

レベルの話でしょうか。

こういう時に、「ああダメだわ」としゅんとしたくないならば

こんな方法があります。

まず、目的をはっきりさせる（ゴールを決める）

落ち着いてゴールを考えてみると、ダメと言われている方法ではないやり方が見つかるかもしれません。

見つかったらしめたもの。

その方法から、自分のできること（自分ごと）を探します。

案外、小さいことでも「できること」は見つかるものです。

何でもかんでも自分でやらなければ、と思っている人も多いかもしれませんが

あの人に頼む、とか、聞いてみる、とかも「自分ごと」ですよ。

お仕事や日常生活で「ダメです。どーしてもダメです！」と言われていることを

崩していくために交渉の作戦を練るような感じ、と思うとわかりやすいでしょうか。

上にあげた例で考えるなら

自分は宝塚音楽学校へ入学して何がしたいのかを考えるのです。

もし、音楽学校の生活をしたい、とか、宝塚の舞台に立ちたい、なのであれば、自分で変えることはちょっと難しいかも（宝塚の生徒しか舞台に立てない）。

でも、宝塚の生徒さんと同じ舞台に立ちたい、なら、方法はいろいろありそうです。

自分にできることとしては、歌やダンスやお芝居のレッスンをがんばる、とかでしょうか。

もし音楽学校の先生になりたい、という（とりあえずの）ゴールならば

また違う方法がありそうです。わたしもコーチとして入ることができるかも？？？

アメリカ大統領も、大統領で何がしたいのか、を考えると本当のゴールが見つかるかもしれませんね。

そんなわけで、連休の方も多いでしょうか。ちょっと一息、いいお休みを！

前回はシミュレーションしましょう編でした。

そこでも書いた通り、目的を決めないとシミュレーションもできません。

今日はゴールを見つける「落とし所はどこでしょう編」です。

なにかしらの交渉を持ちかけるということは

「こうしたい」「こうしてほしい」などの目的があると思います。

ここがブレてしまう人、意外と多いんです。

私「・・・あれ？こうしたかったんでしょ？」

誰「いえ、別にそれはがまんすればいいんです・・・」

私「じゃあ、なにが目的なんですか？」

みたいな会話は、経営コンサルの場でもよくありました。

目的=ゴール

交渉であなたにとって望ましい終着点はどこですか？

これを考えるためのヒントとして

・自分にとってわかりやすいこと

・相手にとってもわかりやすいこと

・あなたの信念に沿っていますか？

・期限は？

目的の最終形は、きっとわかりやすくシンプルです。

ややこしい（これは別にいいんです、とか）ことは、おそらく手段に落とし込めます。

交渉の過程に、カードとして持っておきましょう。

目的の最終形は、シンプル。２回書いておきます。

さらに、あなたの信念、価値観に沿った結果であることが望ましいですよね。

法律、規則に関係することなら、それに沿っているかが大事。

そして、「いつまでに」。相手に何かをお願いするのであれば、よりしっかりと期限は伝えましょう。

これで、なんとなくのゴール（目標・終着点）が見えてきましたね。

さらに考えていきます。

・現状はどのような状態ですか？

・ゴールに至るまでのパターンをいくつか考えましょう

・それは、誰が、いつ、どこで、どうやって、・・・やりますか？

どんな小さいことでも構いません。現状を教えてください。（コーチはさらに質問するでしょう）

あなたの望む最終地点に行くための道のりをいくつか、また

あなたの望む最終地点ではない、別のゴールはありそうですか？

こう考えて行くと、「カード」も見つかりますし

ゴールが、双方にとってもっと良いものになったりします。

そして、シミュレーションに臨んでみてください。

難攻不落のように思えた交渉相手のことが、手に取るようにわかると思いますよ。

これら、慣れてくると自分でできるようになります。

慣れるまでは、ぜひコーチに相談してくださいね。

絵が描けない・・・
カードが増えた方が交渉しやすいよね、ということを言いたい。