目標がないとだめ、とおっしゃる

また目標のお話になってしまいますが、お付き合いください。

（わたしより）お若いお客様で、こういう方が何人かおられました。

 

「今まで、各段階で目標（達成目標のようなもの）を立てて過ごしてきたけれど

（転機の今）それがないのが不安です。このまま転職していいんでしょうか」

 

いやー、すごい。りっぱだーと思うとともに

目標がないとダメなのかしら？とお聞きします。

 

まあ大抵、「今までそうだったので」とか「当たり前じゃないですか」と

お答えになりますわね。

 

能力や、環境や、その他もろもろが整っているのに

「目標がないこと」が進化のブレーキになっている、という

コーチからすると、ああんもったいない！とじたばたするパターンです。

 

今の30代、結構前半くらい？の世代の方に、目立って多いように感じます。

 

こういう方には、

目標を見つける、目標をとりあえず決めてみる、ということもやりますが

目標がなくても、とりあえずやってみる、というふうに

調整することもあります。何人かの方をコーチングさせていただいて

後者の方が、ご本人は早く楽になって、チャンスを掴めることが多いかな？

と思います。

（目標を持たないといけない、という思い込みを取る、などをNLPを使って調整します）

 

もちろん、あなたのご希望通りに進めますよ。

他にご希望があれば、提案してくださいね！

 

 

ではまた来週！