ナメられてる？

本を書いているときに、1冊分くらいまるっと捨てたんです、という話は書きましたっけ？（書いていないかも）

ケースごとの対応方法、考え方なんかを書いていたんですけど

これはこれでおもしろかったので、また何かの形で復活できたらいいなあ、と思いつつ

30代くらいのビジネスパーソン（私は女なので女性は特にだな、と思いながら書きました）はナメられがち、ということについて

今日は少し書いてみようと思います。

 

仕事にマウンティングって必要なんでしょうかね？ わたしはビジネスは対等であるべき（カスタマーに至るまで）と思っています。

コーチングもまさしくお客様とコーチは横並びなので、ご契約時に必ず確認をしています。

が、そうではないビジネスパーソンも多々おられますよね。

特に、若い、女性（と自分では感じる）、初心者、無名、予算安い（なら断ればいい）、などなどの条件が重なったとき。

バカにされるだけでも腹が立つー！ですし、それで仕事自体に支障をきたしたら元も子もありません。

 

私個人のやったことでいうと

まず、コーチのトレーニング中に「私はナメられる」という思い込みを手放すワークをしておきました。

脳が思った通りになる、というのは脳科学的にも言えるそうなので、とりあえず捨ててみたのです。

（これはおためしコーチングでできます）

 

そして、あとは「ちょっと第三者の視点を持つ」というのも有効でしょう。

なんでこの人イキってるんやろ？

はあはあ、偉いですなあ。

なんて、心の中の関西人（できれば京都人）に言ってもらうのです。

茶化すことは進むためには必要ありませんが

こういう時に相手に対して使うのは効果的です。

茶化す

 

その際、あなた自信が「目的」を見失っていなければ、より相手のズレに気づくことができるでしょう。

この仕事の本来の目的（ゴール）は？

そのために必要な働きは？役割分担は？

あなた自身は、全力で目的に向いている？ズレてない？

一時的なお付き合いか、長く続くのか

なんて考えて

「不愉快です」というなり、「いよっ！」とノっておくなり、無視して自分の仕事をするなり、契約を打ち切るなり、内心バカだなあと思うなり、バカですねと言うなり

進む方向を考えましょう。

 

いずれにしても、仕事においてマウンティングのためのプライドは必要ない、ないほうが効率的に進む、

プライドを持つなら仕事の結果にではないですか？

と私は思いますので、そして今の時代はきっとそういう人の方が多いと思いますので

なんとか、超えていきましょう。

 

明日は祝日ですので更新お休みです！みなさまよい秋の1日を。

 

写真フォルダを「山」で検索したら出てきたフラミンゴ。どうして？と思ったら野毛「山」動物園の写真でした。

 

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Yahoo!ニュース　　楽天infoseek ニュース　に転載されました（記事にリンクしています）
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