文化祭力による採用
たまに企業の採用に関わらせていただくことがあるのですが
面接に同席する時、または、面接でどんな質問をしますか？ と聞かれた時、
私は「文化祭ありました？ どうやって過ごしていました？」と聞きます。
これは何か目立つ役割の人がいいというのではなく
その企業が採用したいポストに合う人かどうかを判断しやすいからです。
自分で企画を立てていた人、誰かの企画を実現するために一生懸命だった人、
表舞台に立つ人、裏方として支えた人、何かのパートの責任者だった人、
はたまた、受験のために参加しなかった人、文化祭が好きじゃなかった人
また、「なにをしていました？」以外に「どう感じていました？」ということも聞きます。
たとえば、文化祭が好きじゃなくて積極的に参加しなかった人には、
その時どう感じていましたか？ということを必ず聞きます。
同じ「参加していなかった」としても
周りに対して恨みつらみを持っていた人と、別のことに熱中していた人、私はやらないと割り切っていた人、などなど
評価が変わってきますよね。
企画を立てたい人ばかりだと実行が手薄になります。
表舞台に立ちたい人ばかりでも会社は成り立ちません。
裏方ばかりがいても飛躍はないかもしれません。
そして何より、
意思を持って行動できる人、そしてその行動に納得感を持っている人、
納得できなかったとしたら次どうするか（どうしたか）を説明できる人、そして、やる人
こういう人は、絶対仕事ができると思うんです。（あとは採用したいポストに合っているかどうかだけ）
個人的に、文化祭力と呼んでいます。
もしご参考になればー。
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