01/08/2023 / 最終更新日時 : 01/08/2023 MIKI MIKI 1on1の新しい形 1on1の目的は傾聴ではない。必要なのは解決力 先日、キャリアコンサルタントの上田晶美さんと対談をさせていただいた時に 職業は違えど、「そうそうそう！」と盛り上がったのは 「（キャリアコンサルタントには）（コーチには）傾聴よりも大事なことがある」ということ。 上田さん […]
24/01/2022 / 最終更新日時 : 24/01/2022 MIKI MIKI おすすめ！ 1on1のことあれこれ つよつよメンタルは自己肯定感が高いってことですか？と聞かれることもありまして 本にも書いているんですけど、まあ、そんな感じでしょうねと思っています。 種々議論はあるかと思いますが、 自己肯定感高い方が生きやすい（ひいては […]
21/01/2022 / 最終更新日時 : 21/01/2022 MIKI MIKI コーチング 1on1は意味がない？ 今日は、昨日の続きです。 心理的安全性 こんなことを書きました。 会社や組織などでは、さらにコミュニケーションを円滑にするための取り組みを加える方がいいでしょう。最近流行りの1on1なども、組織での心理的安全性を高め […]
24/12/2021 / 最終更新日時 : 06/01/2022 MIKI MIKI おすすめ！ あたらしい1on1の形 昨日の話では、いわゆる1on1のゴールは「部下が、自分は大切にされているんだな、と感じること」としました。 これが始まりになって、モチベーションアップしたり、コミュニケーションが円滑になったり、信頼感が生まれたりするのだ […]
18/04/2024 / 最終更新日時 : 12/04/2024 MIKI MIKI コミュニケーション 労働組合の新しいアプローチにいかがでしょう 今週はアーカイブを再構築してお届けしています。 この時は、労働組合の方と近しいお仕事ができるとは思っていませんでした。 元記事はこちら。 労働組合の新しいアプローチとして有効かも？ コーチが裏回しで入るコミュニケーシ […]
20/04/2023 / 最終更新日時 : 21/04/2023 MIKI MIKI コーチング 労働組合の新しいアプローチとして有効かも？ コーチが裏回しで入るコミュニケーションバーってどうですか みなさんの会社に労働組合ってありますか？どんなイメージですか？ 私はあまり関わったことがないのですが、何となく怖い？激しい？ちょっと感覚がずれてる？そんなイメージがあります。いえ、ありました。が、関係の方のお話を聞いて「 […]
01/12/2022 / 最終更新日時 : 02/12/2022 MIKI MIKI social marketing システムと無意識の両面から行動を変える 以前、行動経済学とコーチング（実践心理学という人もいる）（私は言わない）のことを書きました。 サンクコストの誤謬 もっと前に、ソーシャルマーケティングに興味を持っていたこともあって少し書いていました。この三者は、ルー […]
23/08/2022 / 最終更新日時 : 23/08/2022 MIKI MIKI コーチング 「何ができるか」のマネジメント 昨日分のコラムで 「できない」ではなく「何ができるか」と考えることができたら人生が変わるよ、ということを書きました。 （そしてサムネイル画像は、きっと「いだい」の先生も行ったことがあるだろう、うどん屋「つくし」でした） […]
27/07/2022 / 最終更新日時 : 10/02/2023 MIKI MIKI メディア掲載 プロフィールはこちらのページからご覧ください 寄稿 ・月刊人事マネジメント（2023.2.5） 「行動が変わるコーチングのヒント」とのリクエストをいただき、「惜しい！」社員像を軸に、本人と周りが変わるためのマインドセ […]
14/04/2022 / 最終更新日時 : 27/06/2022 MIKI MIKI コーチング アプリがきく、は成り立つか わたしお笑いが好きなんですけど 先日、知人と少しお笑いの話をしたときに「錦鯉のラジオがおもしろい」と聞きまして Spotifyでたまたま出てきた「錦鯉の人生五十年」 1回目からずーーーーっと通して聞いています（今47話） […]
